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              企業文化

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              員工處事準則

              一:尚德

              “厚德載物”,一個人唯有修身立德,才能用好的行為去獲得合理的成果。我們強調品德比能力更重要,正如周易所講:“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。我們無法違背大自然的規律,所以只有順其道,方能昌其行。“腳踏實地做事業,同心同德謀發展”正是恒匯鑫從不動搖的信念。

              二:崇勤

              “勤能補拙;業精于勤,荒于嬉”。我們需要能一起做事業的人,事業是一種追求,一種信念,恒匯鑫的發展一切從勤開始。企業的發展離不開經驗的積累,經驗的積累離不開更新的知識,更新的知識離不開學習,而學習“唯勤是道”。只有具備更強的戰斗力,只有比別人學習得更多,付出更多,但終究需要講究方法,方乃崇勤之道。

              三:執行

              我們堅決創造一種會而議、議而決、決而行、行必果之行事風格,再好的決策都需要執行后才知道成效的大小,執行決定的事項,絕對不允許有借口。隨時匯報工作進度,隨時處理問題,隨時解決問題,隨時總結問題,隨時在問題中學習并成長。

              四:包容

              “胸襟有多寬,世界就有多廣”,企業的發展需要各式各樣的人才;“海納百川,有容乃大”,每個人身上都有某些亮點,只有“揚其長,避其短”,企業才能迎風破浪,決勝千里。我們的管理哲學正是吸取不同的“人材”以最快的速度將其變成合用的“人才”,最終必定成為公司的“人財”。同樣個人需要具備容納他人缺點,學習他人優點、互助、分享、不拘小節、團隊發展的精神。

              五:善言

              良好的人際關系需用好的溝通技巧,善于表達往往使工作得心應手,好的話術能讓溝通有條不紊,善言先言善,說話時能讓別人聽起來很舒服,做到言而有物,言而有信;言之有素養、有高度及有意境,更能讓人從你的話中得到一種領悟。然后更要善為,不能把情緒帶到工作當中,言行一致,說到做到,端正自我行為。

              六:定位

              身在其位,而謀其職。確立好自已的本位,該做什么,什么不該做。樹立腳踏實地,兢兢業業的工作態度。好高騖遠不可求,自鳴得意不可取。定位后要在位置上做好本份,做出成績,做到精專。

              七:定標

              有目標就有方向,有方向就有動力,有動力才能快速做好每件事情。時刻問自已我要做什么?怎么去做?什么時間內完成? 設定現實的目標,制定相關的策略,定出相應的期限,執行并跟蹤進度。力所能及但是需要攀登的目標才是最有效的目標,帶著激情到實現目標的過程中去,在過程中去獲得能力和體驗成功。

              八:績效

              恒匯鑫是一家講究實效的公司,請用你的實際表現及業績說話。企業要蒸蒸日上,需要靠好的業績,員工實現卓越也需要好的業績, “用業績說話”是我們業務團隊必須堅持的一個信念!它提倡的正是一種敢于亮劍的精神,一種狼性精神,是一股銷售英雄的氣魄! 業績不單指獲得利潤,還包括客戶、市場、品牌等諸多條件在內的“業的提升、績的積累”。對于我們個人而言,它既可以賺得生存和信心的根本,還能讓我們獲得經驗,為邁出下一步奠定基礎,這才是我們所要的“業績”!

              九:責任

              強烈的責任心,是每個人做人做事的最基本準則之一。責任是對任務的一種負責和承擔。責任心是個人對自己和他人,對家庭和集體,對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。經常找借口逃避責任都不可能把事情做好,也不可能獲得更多的信任,負起責任,換來信任。

              十:價值

              每個人都有生存的權利,但也有活出價值的必要。關愛家人,尊重同事,真誠服務客戶,學習提升自已,服從部門領導,忠于你的企業,感恩身邊的每一個人,回饋社會,這些都是價值的體現。

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